Nyheter

Förbud och realism

2021-07-24

I ljuset av den nya EU-domen om att arbetsgivare kan förbjuda religiösa symboler så är det viktigt att arbetsgivare nu också tar sina ansvar då en mycket viktig sak har fallit på deras axlar, och inte statens som det var förr. Därför har också ett stort ansvar även fallit på berörda arbetstagare att de ska kunna föra en saklig diskussion med sina arbetsgivare, liksom på arbetsgivarna att vara lyhörda och förståndigt lyssna. Det är inte längre staten eller kommunerna som bestämmer, utan nu är tiden för diskussion mellan människor inne.

Det är arbetstagarens ansvar att påp ett förståndigt sätt lyfta frågan och visa välvilja och förstående gentemot sina arbetsgivare om de har invändningar. Det här är inte tiden att ställa krav eller vara fodrande. Många har blivit upprörda över beslutet, men känslomässig respons är inte den rätta. Nu krävs förstånd, eftertanke och försiktighet av de som är berörda, eftersom de inte längre kan referera till någon lag som stöd. Agerar de felaktigt har de inget som kan rädda dem. EU-domstolen dömer redan till fördel för de arbetsgivare som vill neka anställda dessa saker.

Därför så är det av allra högsta vikt att hålla huvudet kallt nu och förstå vad det är som sker. Det är inte en tid för mer motsättning eller provokation. Det finns det redan för mycket av. Det är nu som det gäller att visa respekt och förståelse, och hålla ärliga och öppna samtal kring dessa väldigt känsliga frågor. Den som inte förstår det blir inte bara skyldig för sin egen olycka, utan troligen också för andras.